「30歳～50歳」の
介護職員のあなた！
もしかすると
・もっとお給料を増やしたい！
・もっと認められる仕事をしたい！
・大きな法人で働きたい！
そう思ったことはありませんか？
少しでも思われた方だけ、この先をお読みください。
処遇改善加算が少しずつ拡大し
介護職員の給与は少しずつアップしています。
しかしながら、年次昇給は？・・・というと
月1000円程度なのは変わりません。
つまり、1年間で12,000円。
介護報酬が上がらないのですから、仕方がありませんよね。
つまり、毎年、介護職員として真面目に頑張っても
本来の給与は、10年で年10万円程度しか上がらないということです。
そのために、処遇改善加算ができたのですが
今後も、上がり続けてくれるのかは、神のみぞ知る・・・です。
介護施設によっては、処遇改善加算が賞与代わりになっていることも。
だからこそ！
・もっとお給料を増やしたい！
と思ったら、ステップアップするしかありません。
ステップアップの一つの方法が「管理者」になること。
管理者としての責任は増えますが、給与が上がるとともに、自分を高めるチャンスにもなります。
給与のアップ額は年次昇給で考えると「数十年分」にもなります。
「幸運の女神には前髪しかない」
と言われます。
管理者になるにはタイミングが重要！
どんなになりたい！と思っても、管理者枠が空いたときでないと、その時に、自分が決断しないと、なることができないのです。
はじめまして。
弊社は愛媛県で介護情報メディア「メディカサイト」を運営しております。
愛媛県内の様々な介護施設と交流があるため、各介護施設の内情をしっかりお伝えした上で介護の転職をサポートさせていただく、介護のお仕事紹介サービス「メディカコミュニティ」の運営も行っております。
お陰さまで、これまで16年以上にわたり、多くの介護職員の方々に、ベストマッチな職場をご紹介させていただいております。
ここまで読んでいただいたあなたに、朗報がございます。
松山市のグループホームで「管理者」を募集しており
弊社の「メディカコミュニティ」にご相談をいただいております。
「良い方とめぐり逢いたい」ということで、ハローワークや求人誌など表には出ていない求人となります。
「良い方」とは、ここまで読んでいただいた、あなたのことかもしれません。
次の条件のどちらかに当てはまるようでしたら、「管理者」になれるチャンスです。
・介護福祉士（勤務5年以上またはリーダー経験あり）
・社会福祉主事（生活相談員経験あり）
管理職経験はなくても大丈夫です。
あなたのステップアップに向けて、やる気があればOKです。
管理者研修は、入社後に優先的に受講することができます。
（管理者研修修了は、あなたのキャリア財産になります。）
募集法人は、母体の大きな法人ですので、様々なサポートがあり、安心して働くことができます。
グループホームの計画作成担当者（ケアマネジャー）は別にいますので、ケアマネジャーを取得されていないくても問題ありません。
チームとして、手を取り合って、グループホームの管理業務を行っていただけます。
グループホームの「管理者」になるチャンスはなかなかありません。
ぜひ、このチャンスを掴んで、あなたの給与とキャリアを上げてください。
お仕事紹介のご相談は今すぐお電話で！
↓↓↓
TEL：089-907-4056
（平日9時～17時）
「グループホームの管理者の件で電話したのですが・・・」
とお伝えください。
専任の転職支援コーディネーターが対応させていただきます。
時間帯が難しい場合は、専用フォームからのお申し込みも可能です。
↓↓↓
https://www.medica-site.com/kaigotensyoku/2657/#entry
または
https://ws.formzu.net/dist/S32082421/
※ご相談料、ご紹介料はすべて無料です。
※各種条件交渉いたします。
あなたとグループホームのベストマッチをお手伝いさせていただきます。
