政治・社会-相談・教えてください 6ヶ月前(2018-03-27 14:23:41)

奈良ふれあいユニオン 労働なんでもホットライン

投稿者:ユニオン (奈良県)
奈良ふれあいユニオン 
労働なんでもホットライン! 

2018年4月6日(金)~ 7日(土)
午後1時~午後6時まで
Tel:0745-76-6598
労働相談何でもダイヤル 0120-157-931

職場の悩みは、労働相談ダイヤルへ!!

賃金・休暇等の労働条件や、退職強要・解雇・雇い止め、パワハラやセクハラなど、職場での不満や悩みはありませんか?
奈良ふれあいユニオンでは、4月6日~7日の午後1時~7時まで相談員が常駐し、電話による労働相談を受け付けます。
2013年「改正雇用契約法」により、有期雇用契約が通算5年を超えて反復更新されている労働者が申し入れることで、無期雇用契約に転換されることになります。(2018年4月以降)
しかしこの法律は十分なものとはいえず、様々な手法で回避しようとする企業・会社が後を絶たず、法の主旨を汲みえていないのが現状です。
こうした雇用契約の問題だけでなく、働く上での様々なトラブルなどの相談を受け付けてます、お気軽にお電話を。秘密厳守!

無期雇用をめざせ!更新ストレスさよならキャンペーン

労働契約法18条に定められた「有期労働者の無期転換権」が、2018年4月より発効します。
これは2013年4月1日以降に、同一の使用者(企業)との間で、有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合、有期契約労働者(パートタイマーやアルバイトなどの名称を問わず雇用期間が定められた社員)の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されることです。

☆無期労働契約に転換したいがどうすればよいか?→●まずは申込みを(できるだけ書面で)!
無期転換申込権の発生後、有期契約労働者が会社に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します(使用者は断ることができません)。申込みは口頭でも法律上有効ですが、書面により意思表示を行って記録を残しておく方が、後々のトラブル防止につながります。
お勤めの会社に所定の様式が無いかご確認を。無い場合には、厚労省のHPに様式があります。

ところが、この「無期転換権(無期転換ルール)」が適用される前に、契約期間を短縮する、契約更新をしないとの通告をされる等の問題が発生し、また無期雇用にするかわりに労働条件を下げられるといったケースも出てきています。残念ながら、無期雇用をめざさなければならない現状も多く存在します。
コミュニティ・ユニオン関西ネットワークは、このような問題に立ち向かい、より良い働き方の実現のため、この問題の周知と労働相談のためのプロジェクトチームを発足させました。
働き方に不安や疑問のある方、この問題への関心をお持ちの方、一緒に考え行動しようと思われる方、ぜひご参加ください。
★予算の都合で無期雇用できない、昨年の雇用契約書に「以降の更新しない」ことが書かれていた、5年を前に違う会社への転籍を求められた…など、→ユニオンにご相談を!

奈良ふれあいユニオン(全国一般奈良地方労働組合) http://narafureaiunion.blog.fc2.com/
〒639-0231奈良県香芝市下田西2-3-9   ℡:0745-76-6598  メール:nf_union2008@yahoo.co.jp